Het verschil zit in onze aanpak
Onze belangrijkste succesfactor is ons team. Hoe beter onze mensen zich kunnen inleven in het bedrijf en de opdracht waar ze voor bellen, hoe beter het resultaat. We zorgen er dan ook voor dat we altijd 'the right team on the job' hebben. Daarbij kijken we niet alleen naar opleiding of werk-ervaring, maar ook naar interesses.
Zo hebben we een opdrachtgever die actief is in zorg-digitalisering en een medewerkster die in haar leven heel veel mantelzorg heeft verleend. Betekent dat dan dat ze alles weet van digitalisering? Zeker niet. Maar ze begrijpt als geen ander waar de zorg druk mee is. Ze heeft de toon voor de doelgroep en begrijpt wat het 'sleuteltje' is om de deur te openen voor onze opdrachtgever. Zo maakt ze de mooiste afspraken. Juist om deze reden zijn we bij de uitbreiding van ons team altijd op zoek naar 'de mens achter de mens'. Opleiding zegt niet alles, interesses en levenservaring des te meer. Kijk maar eens bij onze vacatures waar wij op letten in een sollicitatieprocedure.. Mensen zijn uniek, opdrachten ook. Wij zoeken de beste match.
Ons team